Consigue el currículum perfecto

3.- Experiencia académica internacional: Un candidato tiene más probabilidades de conseguir un trabajo en una multinacional, o conseguir que le transfieran a otro país si ha estudiado en el extranjero. No sólo por el idioma, que es importante, si no porque las empresas van a minimizar el riesgo y cómo es lógico las probabilidades de adaptación a una nueva cultura y estilo de trabajo son mayores si ya se ha vivido fuera. Lo que nos lleva al siguiente punto…4.- Voluntariado en países en desarrollo: Las experiencias de voluntariado internacional están cada vez más valoradas. No sólo por lo flexibles que se vuelven los candidatos al cambio, sino por una competencia adquirida que es clave para sobrevivir en un mundo donde los medios son cada vez más escasos y las exigencias cada vez más altas: la búsqueda de recursos.

5.- No dejes de lado las actividades extra-curriculares, desarróllalas: Primero porque no sabes lo que puede suceder mañana, siempre hay que tener un plan B. ¿Quién sabe si tu hobby se acabará convirtiendo en tu trabajo? Segundo, saber combinar la vida académica o profesional con la práctica de un deporte o actividad de manera regular es señal de disciplina y constancia. Los estudiantes anglosajones de las mejores escuelas y universidades del mundo tienen algo en común: practican diariamente un deporte o actividad desde la niñez. Lo que lleva a plantearnos la siguiente pregunta…6.- ¿Adónde fue a parar la sección hobbies? Cada vez me encuentro con más CVs sin este apartado, cuándo da muchísimas pistas al entrevistador sobre la personalidad del candidato… Por ejemplo: si sigue la actualidad de cerca —inquieto, curioso— , si participa en alguna actividad de voluntariado —posee empatía—, si toca un instrumento o práctica deporte de manera regular —constante—, si el deporte que práctica es en equipo —encaja en jerarquías, posee sentido del deber—, si todos los hobbies que practica son a nivel individual —prefiere actividades en solitario—, etc.

7.- Vale más una experiencia profesional de larga duración que 5 de corta: Los tiempos en los que trabajar en mil empresas aportaba diversidad y diferenciación han pasado. Una persona con una experiencia de larga duración, aporta estabilidad a la empresa en estos tiempos de gran incertidumbre, asegurando: constancia, responsabilidad, dedicación al trabajo y sentido del deber.8.- Busca un hilo conductor: como en el punto anterior, muchas experiencias diversas y de corta duración confunden hasta al entrevistador más experimentado. No hay tiempo para leer entre líneas. ¿Cómo abordar esta situación? Muy fácil: selecciona aquellas experiencias que tengan relación con el trabajo al que estas aplicando, añade una carta de presentación de no más de una página explicando lo que has hecho y una frase al principio del CV resumiendo tu perfil así como lo que buscas.

9.- Ahórrate las descripciones de personalidad: se ha empezado a poner de moda incluir pequeñas descripciones de personalidad en el CV. Si no puedes justificarlas con experiencias académicas y formativas verificables, ahórratelas! Si quieres ser más explicito adjunta una carta de presentación o aporta referencias de una anterior empresa. 10.- Motivación, motivación, motivación: muestra interés, pasión y ganas de aprender. El CV no es fruto del azar, es un camino trazado con detalle que nos lleva a conseguir un objetivo a largo plazo, relacionado con nuestras motivaciones y talentos más internos.