BWAW 2025: Impulsando la igualdad de género en el ámbito empresarial

La quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), evento de referencia en el impulso de la igualdad de género en el ámbito empresarial y social, celebró del 4 al 6 de marzo su quinta edición. Organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) en colaboración con la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, el encuentro reunió a más de 70 ponentes de alto nivel. Representantes de instituciones públicas y privadas, grandes corporaciones internacionales o pymes y startups españolas que, durante tres días, debatieron sobre las acciones a emprender para seguir rompiendo las barreras que limitan la participación femenina, y presentaron sus proyectos para conseguir una igualdad de género real en sectores clave de la economía y la sociedad.

La cita destacó la importancia de generar espacios de diálogo, empoderamiento y visibilidad para las mujeres en diversas industrias. Blanca Sorigué, directora general del CZFB, subrayó la relevancia de fomentar una cultura empresarial inclusiva, afirmando que “hay que trabajar para avanzar hacia la igualdad de género en cualquier sector de actividad, ya sea de la salud, la cultura, el arte, la ingeniería, el jurídico o el corporativo. No es una cuestión exclusiva de las mujeres, es un pilar fundamental para el desarrollo de toda la sociedad". Por su parte, Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, aseguró que “la transformación digital y la nueva economía son esenciales para generar progreso social, pero este solo se materializará en compañía de una sociedad que garantice la equidad para todas las personas. No podemos permitirnos avanzar tecnológicamente si no avanzamos también en igualdad de oportunidades”.

Con un programa extenso que albergó propuestas para todos los intereses, la Barcelona Woman Acceleration Week albergó 15 sesiones que abordaron la igualdad de género en distintos ámbitos:

4 de marzo

• La vertical BPolicies acogió la ponencia 'Políticas para la igualdad: el rol transformador de las administraciones', que trató la importancia de proyectar planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, para fomentar la militancia de las mujeres en el sector político y empresarial.
• Dentro de la sección Blegal, la sesión 'El talento jurídico no entiende de género' denunció la baja representación femenina en el ámbito de la justicia, especialmente en puestos de liderazgo y a pesar de tratarse de un campo con muchas mujeres en formación.
• En la vertiente Beducation, la charla ‘Construyendo una educación inclusiva’ discutió la necesidad de transformar el sistema para educar en igualdad, visibilizando los sesgos de género desde edades tempranas y fomentando el interés de las niñas por ámbitos de estudio mayormente masculinizados, como la ciencia o la tecnología.
• Y como parte de BYoung, la conferencia ‘El Poder de las Jóvenes Emprendedoras’ se centró en las dificultades adicionales que enfrentan las jóvenes emprendedoras, como la doble barrera de género y edad, la dificultad para obtener financiación o la falta de confianza en sus propias capacidades, alimentada por el síndrome de la impostora.

5 de marzo

• En la sección BDigital, el coloquio ‘La Igualdad en la Era Digital’ habló de los retos y oportunidades que representa la digitalización en términos de igualdad, denunciando la existencia de una brecha digital de género que causa que las mujeres sigan siendo subrepresentadas en el sector tecnológico.
• Enmarcado en BEntrepeneurship, el diálogo ‘Emprendimiento Femenino y Liderazgo Igualitario’ expuso los principales desafíos que enfrentan las mujeres emprendedoras. Pues aunque se ha demostrado que el liderazgo femenino fomenta la empatía y la inclusión, continúa siendo minoritario. Por ello, se resaltó también la importancia de las redes de apoyo entre emprendedoras.
• En la vertical BCulture, la charla ‘La Cultura como Motor de Igualdad’ subrayó la importancia de incluir la igualdad de género en todas las áreas de la cultura, pues si bien se ha avanzado, aún existen limitaciones en términos de financiación y representación femenina en puestos clave del sector.
• Integrada en la temática BTalent, ‘Premios al talento emergente’ se centró en la importancia de reconocer más el talento joven femenino, exponiendo que los sesgos siguen afectando el progreso de las mujeres en el ámbito laboral y que ellas no deben ser las únicas que carguen con la responsabilidad del equilibrio entre la vida personal y profesional.
• En cuanto a Btechnology y su ponencia sobre ‘Innovación con Perspectiva de Género’, se discutió la baja representación femenina en el sector tecnológico, atribuyéndola, entre otros motivos, la falta de mujeres en roles tecnológicos clave, hecho que dificulta la creación de referentes que motiven a las nuevas generaciones.
• Y en el ámbito BInternational, la sesión ‘Liderazgo más allá de las fronteras’ destacó que la falta de liderazgo femenino en sectores clave, como la tecnología, repercute negativamente también en el crecimiento internacional y la competitividad global de las empresas dirigidas por mujeres.

6 de marzo

• Como parte de la sección BSocial, el encuentro ‘Fortaleciendo la Igualdad desde el Tercer Sector’, se abordó la promoción de la igualdad de género en los colectivos más vulnerables. Casos como los de las mujeres con discapacidad, inmigrantes o habitantes de poblaciones rurales remotas, que enfrentan una doble discriminación que afecta a su acceso a oportunidades laborales y sociales.
• En el marco de BCorporate, la cita ‘Transformando las corporaciones a través del empoderamiento femenino’ se centró en las acciones que las grandes empresas pueden tomar para avanzar hacia la igualdad, destacando la creación de entornos laborales flexibles y equitativos, la inclusión de las mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados y su acceso a puestos de liderazgo.
• BScience acogió la sesión ‘Inspirando Generaciones’, que trató la infrarrepresentación de las mujeres en el campo de la ciencia y, especialmente, las consecuencias de su ausencia en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, históricamente abordadas desde parámetros masculinos.
• Dentro de la vertiente BUnion, el encuentro ‘La Fuerza de las Organizaciones en Pro de los Derechos Laborales’ expuso que, aunque se ha avanzado para romper el "techo de cristal", las mujeres siguen sometidas a condiciones desiguales y salarios más bajos. Por ello, se hizo hincapié en la importancia de la participación femenina en sindicatos y otros espacios de poder donde aún predominan los hombres.

La jornada terminó con la emisión en directo del programa Por fin, de Onda Cero, con Jaime Cantizano.

Cambios estructurales

En conjunto, las sesiones revelaron que, aunque se han hecho progresos, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas. Para alcanzar la igualdad de género son necesarios cambios estructurales profundos: Mayor implementación de políticas efectivas en materia de equidad, una transformación en la cultura empresarial y social que pase por la equiparación de oportunidades y la conciliación, y el fomento de una educación inclusiva desde edades tempranas para reducir el sesgo.

Tras su quinta edición la BWAW se consolida como un referente en la promoción del liderazgo femenino y el avance hacia una sociedad más equitativa.